2009年4月22日星期三

寫履歷,不是作文比賽!‏

最近身邊的朋友開始陸陸續續開找工作
剛好在公司內部新聞中找到這篇
與其跟社會新手討論履歷表怎麼寫
不如看看"上頭"真正想看的履歷
有意願的人可以參考看看


你的履歷,為何企業懶得看?

每年畢業季,企業收到的履歷成千上百,每份處理時間通常不到30秒。你可曾想過,嘔心瀝血撰寫的履歷自傳,裡面真有企業想看到的內容,或者只是在寫作文呢

找工作就像是 「自我行銷」,履歷表寫得好或壞,決定了你的賣相。如何才能成功包裝自己,讓履歷受到企業青睞?

台灣大哥大副總經理莊財安強調,「企業在看履歷時,考慮的是這個人值不值得我和他見一面?新鮮人常搞不清楚企業看履歷的重點,掌握不到寫履歷的訣竅,使得自己與面試機會絕緣。」

究竟哪些履歷在企業人資心中是不合格的呢?本刊特別走訪多家企業人資主管,整理出以下當建致命傷

致命傷1:履歷與職缺搭上邊

統一超商人力資源部組織管理TEAM經理梁玉媚指出,許多新鮮人經常 「一份履歷走天下」,以為可以適用所有的行業或工作,完全看不出履歷與這份職務之間的關連性,有時甚至連應徵的公司名和職務別都忘了改,這種履歷當然不會被多看一眼。

另一種狀況是,個人特質和應徵的職務缺乏關連性、甚或自相矛盾,例如寫自己個性穩定、喜歡文書處理工作,但卻跑來應徵業務人員,讓人不禁懷疑,這個人到底是寄錯履歷、還是頭腦不清楚?

現在就業是買方市場,寫履歷最好能 「客製化」,針對想要應徵的職缺寫一份適合這個工作的履歷,說明你對這個行業的觀察或是對職務的想法等。

中華網龍遊戲開發部副理黃銘銓青睞的履歷是,清楚寫出對遊戲產業的認識、對遊戲的熱愛、想投入遊戲業的動機,「也許應徵者沒有玩過太多的遊戲,但是如果對產業有做過功課,這樣的人會讓我期待他的末來潛力。」

致命傷2:缺乏調理&記流水帳

寫自傳,忌缺乏組織能力、沒有條理。東元電機人力資源處人才開發課主任許玉輝指出,很多新鮮人自傳完全不分段,人資根本沒有耐心與時間去細看內容。自傳內容不宜太長,大約600~800字、控制在1頁篇幅,要言不即可。用字遣詞也要留意 ,因為 「從文字可以看出個人的素養,」梁玉媚說,千萬不要用火星文或是寫得Kuso(無匣頭),甚至出現錯別字,以免顯得太粗心,會讓人擔心你以後的工作表現。

很多新鮮人不知道該怎麼寫自傳,乾脆就像記流水帳一樣,條列出個人經歷。趨勢科技人力資源部經理柯志宜說:「條列式自傳,只看得出經歷,但不代表你心中的想法,看不出你的思考模式及表達能力。」自傳可說是「履歷表的補充說明版」,就算沒有工作經驗,也可以交代個人志趣和殊榮、在校的學習成果、課外活動與比賽經歷、解決挫折的經驗等。

致命傷3:累贅介紹家世背景

撰寫履歷的重點在於,讓企業主管在30秒內知道「我的專長就是你們要的人」。但很多人搞錯重點,自傳一開場就寫:「我出生在」,花了大篇幅在作文,介紹自己的家庭成員,鮮少有企業會關心這些內容。

特力屋人力資源部副總經理袁功勒指出,「自傳的重點應該擺在,你來公司之後能夠做些什麼?」很多人在自傳中,對個人專長與能力隻字未提,或是將具備的證照與相關經驗放在最後一段,這種履歷很容易看了一半就被略過。

致命傷4:內容空洞不具體

在人資的眼裡,若整篇自傳全部都是空洞的形容詞,如:我很抗壓、很負責任,卻無法舉出具體事例,也是不合格的履歷。東元電機人才開發課資深專員李怡慧表示,履歷要具體,像是寫多益600就會比寫「精通英文」要來的有說服力。

梁玉媚也說,不管是打工或是實習、社團的經驗,最好可以加以「量化,。例如:曾經帶過多少人、募過多少錢等。專業能力也一樣,要寫出自己在學校參與那些研究專案、自己在專案中的角色、得到什麼收穫。

致命傷5:語氣拿捏錯誤

寫自傳的語氣要拿捏得宜。莊財安認為,不需要太謙卑,就是讓對方認識自己,否則會顯得不夠大器。

另外,許多人寫自傳常用 「希望」的語氣。袁功勒發現,大部分人都寫「我希望如何如何」,我希望能夠有所貢獻,卻沒有說要如何做出貢獻。

曾在上海工作3年的永慶房屋人力資源部協理吳良治觀察,兩岸年輕人的求職態度有很大的差異,台灣年輕人離不開學生的心態,開口閉口都說「我希望有機會可以學習」,鮮少有人敢大膽地表達「我對公司能帶來什麼貢獻」。

致命傷6:照片隨便貼一貼

許玉輝指出,應徵門檻較低的職缺,因為競爭者眾多,附上照片的話,會有加分效果。另外,服務業很重視形象管理,梁玉媚也建議要放照片,但不要放搞怪的生活照或是大頭貼,一般大頭照就可以了。

4 則留言:

  1. 就算是作文比賽、也不能照這些不良方法寫作、
    保證被淘汰出局wwwwwwwww

    其實我覺得寫履歷、最主要核心主旨就一個:

    誘之以利!

    讓那些雇主或人事主管相信僱用你、對他們有
    利、這樣就夠了。其他寫什麼都是多餘、反正
    他們也不在乎XD

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  2. 孫提到地方在上面前三點都有說到
    到底是不是不良方法,我只能說僅供參考
    看個幾份台灣年輕人的履歷表就會知道哪裡有笑點了

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  3. 我是說「文中提到的不良方法」
    不是在講這篇文章強調的方式是不良範例啦

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  4. 最近遇到履歷的瓶頸
    文章說得真好,
    我會轉貼在我的個人部落格
    謝謝各位大大的分析

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